После январского повышения заработных плат мнение касательно нововведенных сумм оплаты труда среди работников бюджетных сфер кардинально разнится. Кто-то действительно остался, что называется, в плюсе, а кто-то, напротив, отмечает хорошо ощутимый минус.
Стоит уточнить, что такой разнобой произошел в связи со снятием с ряда сотрудников бюджетных организаций всевозможных надбавок и доплат – на деле же повышение коснулось исключительно должностного оклада. Эксперты Министерства труда и социальной политики Республики разъяснили, почему так произошло.
Первым делом в ведомстве уточнили, что система оплаты труда, включая основные оклады, назначение и размеры надбавок и премий, а также компенсационные и гарантийные выплаты, устанавливает предприятие с соблюдением всех законодательных норм.
Кроме того, система оплаты труда была сформирована на украинском законодательстве и в Республике не пересматривалась.
По словам заместителя министра труда и социальной политики ДНР Денис Стрельченко, имеющуюся оплатную систему было решено пересмотреть с целью увеличения фиксированной части зарплаты.
«В целях оптимизации существующей системы оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы Правительством Донецкой Народной Республики было принято решение пересмотреть структуру заработной платы работников бюджетной сферы для увеличения фиксированной части заработной платы в общем размере заработка работников. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам бюджетной сферы с 1 января 2021 года увеличены на 23% и установлены новые размеры надбавки за сложность и напряженность в работе к должностным окладам (тарифным ставкам): с 1 тарифного разряда по 12 тарифный разряд – до 20 %; с 13 тарифного разряда по 18 тарифный разряд – до 15 %; с 19 тарифного разряда по 25 тарифный разряд – до 10 %», – говорится в сообщении.
Также Стрельченко отметил, что надбавки имеют поощрительный характер, и работодатель имеет право не только регулировать ее размер, но и не выплачивать по объективным причинам.