Сегодня, 13 мая, в рамках заседания Правительства было подписано Генеральное соглашение между Правительством ДНР и Федерацией профессиональных союзов ДНР на 2021-2022 годы.
От имени органов исполнительной власти и работодателей Донецкой Народной Республики документ подписал Председатель Правительства Александр Ананченко, от Федерации профессиональных союзов Донецкой Народной Республики – Председатель Федерации Максим Паршин.
Состоявшееся событие прокомментировала министр труда и социальной политики Донецкой Народной Республики Лариса Толстыкина: «Генеральное соглашение – документ, регламентирующий сотрудничество всех сторон трудовых взаимоотношений – работодателей, работников и власти. К его созданию, кроме Правительства ДНР и Федерации профсоюзов ДНР, были привлечены все заинтересованные органы исполнительной власти Республики, работодатели.
Соглашением предусмотрены и прописаны все необходимые шаги по регулированию трудовых взаимоотношений, учтены современные потребности экономики для реализации намеченных целей».
Она отметила, что только в рамках социального партнерства возможно сохранение трудового потенциала страны. В этой связи в соглашении предусмотрены такие меры, как:
— обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;
— поощрение наставничества на производстве;
— обеспечение гарантий занятости для граждан, неспособных на равных конкурировать на рынке труда и требующих социальной защиты;
— содействие трудоустройству по специальности выпускников образовательных организаций среднего (профессионального) и высшего образования;
— выработка совместных мер по предупреждению высвобождений, сведению их количества к минимуму, смягчению их неблагоприятных последствий, и многое другое.
Кроме этого Генеральным соглашением предусмотрены основные векторы в сфере оплаты труда:
— установлены минимальные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих 1 разряда по отраслям, а также определен перечень минимальных размеров доплат и надбавок к ним;
— предусмотрены нормы в сфере оплаты труда, которые позволят сформировать единый подход для всех сфер (отраслей) и принимать меры по увеличению в заработной плате доли тарифной части к дополнительной заработной плате в соотношении 75% к 25%;
— предусмотрен механизм взаимодействия сторон по предотвращению образования задолженности по заработной плате.
Вместе с этим учтены и основные направления социальной защиты работников, охраны труда и развития социального партнерства.
«Заключение Генерального соглашения является важным этапом в развитии социального партнерства. Оно дает старт заключению отраслевых и межотраслевых договоров, на основе, которых должны быть пересмотрены и перезаключены трудовые договоры на предприятиях, в организациях, учреждениях всех форм собственности. То есть эта работа напрямую затрагивает практически каждого работающего гражданина нашей Республики», — рассказала Лариса Толстыкина.