Первые длинные майские выходные позади, но впереди нас ждут еще одни — по случаю празднования Дня Победы и Дня Республики.
А ведь есть и те, кто работает в праздники. Кого-то попросили выйти на работу, у кого-то на этот день выпала смена.
В целом работодателям запрещено привлекать работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные ситуации, тогда работа в выходные и праздники возможна.
Для этого необходимо письменное согласие работника и распоряжение работодателя, отметили в Роструде. Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Если работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком. Например, посменная работа. Получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники также не нужно.
Однако, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их согласия.
К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Если выйти на работу на праздники все же пришлось, то такие дни оплачиваются в двойном размере. Или же работнику могут предоставить другой день отдых. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.