По российскому законодательству сотрудник имеет право на оплату больничного листа после увольнения с работы. Но только в том случае, если он заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения.
В этом случае бывший работодатель оплатит уволенному работнику первые три дня больничного. Остальные дни оплатит Соцфонд.
“Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании”, — пояснили в Минтруда России.
Если же он устроится на новую работу, то первые три дня больничного оплатит новый работодатель. Больничный лист по уходу за ребенком или по причине карантина после увольнения не оплачивается.
Виктория ПАВЛОВА
Фото: фотобанк Phxere