Актуальное 21.12.2023

Сотрудники ГУФССП России по Донецкой Народной Республике применили меры принудительного исполнения к работодателю, после чего задолженность по возмещению вреда перед работниками была оплачена.

В отделении судебных приставов по Ворошиловскому району г. Донецка находилось сводное исполнительное производство в отношении юридического лица, задолжавшего своим сотрудникам по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью, свыше 1 млн рублей.

Судебный пристав возбудил исполнительное производство и уведомил об этом представителей организации-должника. В установленный законом срок задолженность не была погашена, в результате сотрудник службы применил комплекс принудительных мер. Он обратил взыскание на расчетные счета предприятия, вынес запрет на совершение регистрационных действий в отношении имущества, подверг описи и аресту имущество организации.

В итоге судебный пристав-исполнитель взыскал с организации сумму долга по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью. Денежные средства перечислены взыскателям — 21 сотруднику предприятия, трудовые права которых были полностью восстановлены.

Сотрудники ГУФССП России по Донецкой Народной Республике убедительно рекомендуют вовремя оплачивать долги и не скрываться от выполнения своих обязательств. Проверить себя на предмет задолженности можно на официальном сайте службы с помощью интернет-ресурса Банк данных исполнительных производств.

📑 Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы

💬 Отвечаем на вопросы по данной теме

❓Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься

✅ Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником.

Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются.

❓Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления

Законодательно такой возможности не предусмотрено.

📔 ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника.

❓Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя

✅ Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым.

⚖️ Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:

🟣копию личной карточки работника;

🟣регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ;

🟣копию Правил внутреннего трудового распорядка организации;

🟣копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы.

❓Существуют ли ограничения на количество обращений за документами

Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.