Главный судебный пристав Донецкой Народной Республики проводит еженедельные личные приемы граждан
❓ Что?
Руководителем Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Донецкой Народной Республике — главным судебным приставом Донецкой Народной Республики еженедельно осуществляется прием граждан по вопросам взыскания алиментов и иным категориям исполнительных производств, находящимся на исполнении в отделениях судебных приставов.
❓ Где?
В Главном управлении Федеральной службы судебных приставов по Донецкой Народной Республике по адресу:
г. Донецк, ул. Артема, 157.
❓ Когда?
ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
четверг с 09:00 до 13:00.
Прием будет осуществляться в порядке живой очереди.
✍️ Также записаться на прием возможно по телефону группы телефонного обслуживания граждан:
📱 +7 (856) 335 42 94
В ходе приема главный судебный пристав Донецкой Народной Республики расскажет о:
✅ нормах действующего законодательства, регулирующих порядок исполнения исполнительных документов;
✅ мерах принудительного исполнения, которые применяются к должникам.
В день приема предоставление документа, удостоверяющего личность (паспорт и др.), обязательно.
Татьяна Голикова: в Год семьи в рамках инициативы «Большие семейные выходные» пройдет более 2000 мероприятий
Инициатива «Большие семейные выходные» реализуется специально для семей, чтобы объединить их общими активностями, дать возможность интересно и весело провести время вместе, укрепить семейные связи и традиции.
Ожидается, что культурно-массовые и просветительские мероприятия с мая по сентябрь посетят более 1 млн человек в 89 регионах страны. В мероприятиях примут участие главы регионов, представители общественных организаций, родительских объединений, крупных корпораций и предприятий, региональные творческие коллективы.
В каждом городе или районе в субботу и в воскресенье будет задействовано одновременно не менее 5 площадок в день: стадионы, парки, скверы, городские музеи, библиотеки.
«Инициатива «Большие семейные выходные» направлена на объединение разных поколений семьи в совместные активности. Всего в рамках инициативы во всех регионах России пройдет более 2 000 мероприятий. «Большие семейные выходные»—это возможность насыщенно и интересно провести время вместе с семьей, стать еще ближе друг другу. Именно с крепкой семьи начинается благополучие всей страны. Сильная, счастливая, многопоколенная, многодетная семья — это пример, который может стать символом большой страны, сильной и счастливой России!»,— подчеркнула Заместитель Председателя Правительства России, Председатель Организационного Комитета Года семьи Татьяна Голикова.
Самые массовые и крупные Большие семейные выходные приурочены ко Дню защиты детей, Дню семьи, любви и верности и Дню знаний. В 41 регионе мероприятия прошли 1 и 2 июня, в том числе в ЛНР и Херсонской области, в 32 регионах намечены на 6 и 7 июля, в 9 регионах — на 31 августа и 1 сентября.
За период с мая по сентябрь Большие семейные выходные состоятся в каждом регионе дважды. В 17 регионах — в Вологодской, Кировской, Ленинградской, Смоленской, Тюменской, Рязанской, Нижегородской и Сахалинской областях, в Ненецком автономном округе, Приморском и Ставропольском краях, в Республиках Крым, Ингушетия, Удмуртия, в Санкт-Петербурге, Севастополе и в Москве Большие семейные выходные пройдут не два раза за указанный период, а в течение всех четырех месяцев.
Участники Больших семейных выходных познакомятся с победителями региональных этапов конкурса «Семья года», получат консультации по доступным мерам поддержки, узнают о возможностях семейных МФЦ.
В 21 регионе Большие семейные выходные стартовали в начале мая. В рамках Больших семейных выходных для жителей Москвы, Татарстана, Сахалинской, Мурманской, Самарской, Астраханской и Калининградской областей были организованы различные активности. Культурно-массовые, развлекательные, познавательные мероприятия с участием многопоколенных семей, детей и взрослых разного возраста, трудовых, профессиональных и творческих династий прошли в культурных пространствах областных и городских центров.
«Инициатива „Большие семейные выходные“ реализуется в Год семьи, который насыщен событиями, объединяющими семьи с разными историями и целые поколения. Это хороший повод провести вместе досуг, сделать это интересно и содержательно, узнать близких с новой стороны. Большие семейные выходные — это еще одна возможность в Год семьи быть вместе с теми, кто вам дорог»,— отметила первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации, ответственный секретарь Оргкомитета Года семьи Ольга Баталина.
Дан старт Всероссийскому конкурсу профессиональных достижений «ИнваПрофи»
1 июня начался Всероссийский конкурс профессиональных достижений «ИнваПрофи» среди работников образовательно-реабилитационных организаций для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Конкурс проводит Министерство труда и социальной защиты России.
В «ИнваПрофи» принимают участие педагогические работники реабилитационных образовательных организаций различных типов. Лучшие специалисты определяются по четырем номинациям:
• Педагог — предметник в образовании инвалидов и лиц с ОВЗ;
• Педагог — предметник в специальном образовании инвалидов с ментальными нарушениями;
• Социально-педагогические и социально-психологические практики в образовании инвалидов и лиц с ОВЗ;
• Социально-педагогические и социально-психологические практики в специальном образовании инвалидов с ментальными нарушениями: коррекция и развитие.
К участию в конкурсе приглашены специалисты из новых российских регионов: ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
Конкурс «ИнваПрофи» направлен на выявление и поощрение талантливых и инициативных педагогических работников образовательно-реабилитационных организаций Российской Федерации для инвалидов и лиц с ОВЗ.
Конкурс проводится в 2 этапа и состоит из регионального и федерального отборов. Региональный отбор в субъектах Российской Федерации проходит с 1 июня по 1 октября, а федеральный этап будет завершен до 2 декабря.
В прошедшем году в четырех номинациях конкурса на всех его этапах участие приняли 443 специалиста из 55 регионов. Информация о конкурсе размещена на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1385
Для консультаций по вопросам участия: Шилова Светлана Николаевна, тел. +7(495)587-88-89, доб. 1324, e-mail: shilova_sn@mintrud.gov.ru,
Гарбузова Елена Викторовна тел. +7(86352) 2-31-72, e-mail: ntti@yandex.ru.
Старт проведения конкурсного отбора на участие в Межнациональном культурно-образовательном проекте «МЫ – Россия»!
Проект реализуется в рамках 12-ой смены «Россия-Родина моя!» на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Международный детский центр «Артек».
12 смена пройдет с 19 — 20 октября по 8 — 9 ноября 2024 года. «МЫ — Россия» — это детский инновационный проект по сохранению традиционной культуры и навыков, в том числе коренных народов Российской Федерации, решающий задачи формирования общероссийской гражданской идентичности, воспитания патриотизма. Реализация данного Проекта нацелена на обеспечение межнационального общения, а также интеграцию детей различных национальностей в единое коммуникативное пространство. Для участия в проекте принимаются заявки от детей в возрасте с 12 до 14 лет.В рамках дополнительной программы Межнационального культурно-образовательного проекта «МЫ-Россия» дети смогут повысить уровень своих знаний о традициях и культуре многонационального народа России, а также принять участие в программе, направленной на изучение языков, географии и государственного устройства нашей страны.
Новый биохимический анализатор заработал в больнице города Донецка
Специалисты ввели в эксплуатацию автоматический биохимический анализатор в Центральной городской клинической больнице №16 города Донецка. Преимущества нового анализатора уже оценили и медицинские работники, и пациенты больницы.
Биохимические анализаторы имеют огромное значение в современной медицине. Они предоставляют врачам и медицинским специалистам ценную информацию о состоянии здоровья пациента и помогают в диагностике и лечении различных заболеваний.
Преимущества биохимических исследований крови:
- Быстрое получение результатов;
- Возможность оценить комплексно состояние организма, а также его отдельных систем и органов;
- Доступность процедуры;
- Практически полное отсутствие рисков и противопоказаний на ее проведение.
Республиканский центр профпатологии и реабилитации Минздрава ДНР получил новое оборудование
Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения ДНР в Донецке получил новое оборудование. Специалисты введут в эксплуатацию следующие новые аппараты:
Велоэргометр медицинский;
Подвес реабилитационный для вертикализации пациента (стационарный);
Тренажёр реабилитационный беговая дорожка (тредбан, тредмила) с биологической обратной связью;
Тренажер в виде параллельных брусьев для тренировки ходьбы
Благодаря вводу в эксплуатацию данных аппаратов улучшится процесс реабилитации нижних конечностей при неврологических заболеваниях, нарушениях двигательной активности после инсульта, черепно-мозговой травмы, быстрее восстанавливаются навыки ходьбы, облегчается процесс выполнения физических упражнений и обеспечивается разгрузка веса тела пациента.
«Это медицинское оборудование оптимизирует лечебно-профилактические мероприятия при болезнях скелета, мускулатуры. Аппараты разработаны для проведения занятий лечебной физкультурой, и нацелены на восстановление навыков ходьбы, координации и равновесия после травм, инсультов, сердечно-сосудистых заболеваний. Это чрезвычайно важно для здоровья человека. Благодаря новому оборудованию можно эффективнее проводить реабилитационные мероприятия при профессиональных заболеваниях», – отметила и.о. главного врача РЦПР Лилия Васякина.
Предпринимателей из отдаленных районов ДНР примут в «офисе на колесах»
Шестиметровый фургон, оборудованный под мобильный офис Центра «Мой бизнес», совершил свой первый выезд в поселок Мангуш Донецкой Народной Республики. На консультацию пришло более 30 предпринимателей. Как говорят сами участники встречи, это очень удобно, когда одномоментно можно получить ответы по разным вопросам: от регистрации ИП до льготных условий по кредитованию.
Мобильные офисы будут решать две задачи. В первую очередь, это предоставление мер поддержки предпринимателям в труднодоступных районах. Вторая задача — это содействие в продвижении продукции региональных производителей на выставочно-ярмарочных мероприятиях, где мобильный офис будет служить демонстрационной площадкой продукции ДНР.
Подобной мобильной инфраструктуры для бизнеса нет ни в одном регионе России. Проект инициирован ДНР, которая обратилась с идеей создания передвижного офиса в Корпорацию МСП. Там заинтересовались проектом, и профинансировали приобретение мобильных офисов для всех новых субъектов РФ.
ПСБ обеспечит безналичную оплату проезда в общественном транспорте ДНР
ПСБ, Донецкая Народная Республика и ООО «Альпика», специализирующееся на внедрении систем мониторинга и контроля городской инфраструктуры, заключили трехстороннее соглашение о сотрудничестве в сфере развития транспортной отрасли региона. Подписи под соглашением в ходе XXVII Петербургского международного экономического форума поставили председатель ПСБ Пётр Фрадков, глава ДНР Денис Пушилин и руководитель направления Автоматизированные системы оплаты проезда ООО «Альпика» Екатерина Маякова.
В соответствии с достигнутыми договоренностями стороны намерены разработать и внедрить в ДНР специальную технологическую платформу для запуска системы безналичной оплаты проезда пассажиров и провоза багажа в общественном транспорте. Это позволит жителям покупать билеты в автобусе, троллейбусе и трамвае с помощью банковской карты, а также обеспечит информационное взаимодействие всех участников платежной системы и формирование управленческой отчетности.
«Проект, реализацию которого мы запускаем подписанием соглашения, будет способствовать внедрению социального стандарта транспортного обслуживания населения, оптимизации пассажиропотоков на ключевых видах общественного транспорта, а также упрощению работы перевозчиков. Также новая платежная инфраструктура в системе пассажирских перевозок станет основой для реализации других общественно-значимых проектов и обеспечит возможность запуска многофункциональной карты жителя ДНР, в разработке которой ПСБ принимает участие совместно с регионом. Такая карта откроет гражданам широкий доступ к социальным электронным нефинансовым сервисам, медицинским услугам и льготам. В том числе будет служить цифровым проездным документом для льготных категорий граждан», – прокомментировал Пётр Фрадков.
Судебные приставы взыскали с должника-предпринимателя более 300 тысяч рублей
😊 В отделении судебных приставов по г. Снежное ГУФССП России по Донецкой Народной Республике находилось исполнительное производство о взыскании с физического лица-предпринимателя задолженности перед бюджетом в пользу Федеральной налоговой службы России по Донецкой Народной Республике.
💸 В соответствии с решением Арбитражного суда Донецкой Народной Республики предприниматель был обязан выплатить задолженность перед бюджетом по штрафной санкции за нарушение действующего законодательства о патентовании и норм по регулированию обращения наличности. У предпринимателя была возможность добровольно оплатить задолженность, которая превысила 300 тысяч рублей. Однако, даже предупреждение об ответственности за неисполнение решения суда было им проигнорировано.
👮 Судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство и вынес постановление об аресте денежных средств на банковских счетах должника, а также о временном ограничении на выезд за пределы Российской Федерации.
Благодаря профессиональным действиям судебного пристава-исполнителя задолженность погашена в полном объёме, а в бюджет государства перечислен исполнительский сбор в размере 7% от суммы долга.
Роструд рассказал о нюансах заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом
Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель — физическое лицо обязан:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В России могут начать по умолчанию блокировать спам-звонки из-за границы
Роскомнадзор обсуждает с крупными операторами связи новые способы борьбы мобильных операторов связи с телефонным мошенничеством, сообщил источник, близкий к ведомству. В частности, обсуждается вариант блокировки всех спам-звонков из-за границы по умолчанию.
«Одним из вариантов может стать блокировка операторами всех звонков из-за границы по умолчанию», — сообщил источник в кулуарах Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
При этом у абонента будет возможность выбора в настройках личного кабинета: принимать или не принимать заграничные звонки. Сделать это будет возможно для всех заграничных звонков или только для абонентов из списка контактов, например, принимать звонки только от родных и близких.
В Роструде рассказали, могут ли «удаленные» сотрудники брать выходной для диспансеризации
Вопрос: Могут ли «удаленные» сотрудники брать выходной для диспансеризации?
Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.