Актуальное за 19-20.06.2024

Состоялась торжественная церемония вручения удостоверений сотрудникам библиотек новых регионов, которые прошли профессиональную стажировку в Библиотеке иностранной литературы.

Программу стажировки прошли представители ГБУ ДНР «Донецкая республиканская библиотека для молодежи», ГБУ ДНР «ДРУНБ», МКУ «Централизованная система г. Бердянск», МКУ «Центральная библиотечная система» г. Мелитополь.

Сотрудники библиотек повысили свои компетенции по актуальным направлениям:

• работа с фондами открытого доступа;

• нормативная база и осуществление закупочной деятельности;

• организация работы отделов обслуживания;

• организация социокультурной деятельности;

• организация и технология работы библиотек с детьми и молодежью;

• система нормативно-правового обеспечения деятельности библиотеки;

• корпоративная экосистема библиотечного обслуживания;

• продвижение библиотек в социальных сетях;

• менеджмент мероприятий в библиотеке: методика, управление ресурсами, опыт проведения.

Полученные в ходе обучения знания будут передаваться подшефным библиотекам.

Росимущество закрепило на праве оперативного управления за Федеральным государственным казенным учреждением «Специализированный спасательный центр МЧС России» 14 служебных собак в Донецкой Народной Республике.

Среди собак — 12 бельгийских овчарок, немецкая овчарка и лабрадор, которые будут служить в подведомственном учреждении МЧС России и участвовать в проведении поисково-спасательных работ.

Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🕵️‍♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.

❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.

✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:

➖замечание;

➖выговор.

к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

🟣строгий выговор;

🟣предупреждение о неполном соответствии;

🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.

✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

*️⃣Для предотвращения трудового спора — направьте обращение в инспекцию труда;

*️⃣Для разрешения трудового спора — направьте исковое заявление в суд.

Следственным отделом ОМВД России «Волновахский» возбуждено уголовное дело в отношении 39-летнего мужчины, который причинил тяжкие телесные повреждения своей сожительнице.

По данным следствия, подозреваемый и потерпевшая более 15 лет прожили в гражданском браке, воспитывая троих совместных детей. Мужчина систематически злоупотреблял алкоголем, что неоднократно провоцировало конфликты в семье.

13 июня 2024 года подозреваемый, находясь в состоянии алкогольного опьянения, спровоцировал словесный конфликт, во время которого метнул кухонный нож в область живота сожительницы, чем причинил тяжкий вред здоровью женщины.

В настоящий момент потерпевшая находится на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Подозреваемый задержан в порядке ст.ст. 91, 92 УПК РФ, по делу проводятся первоначальные следственные действия. Решается вопрос об избрании задержанному меры пресечения.

Действия злоумышленника подпадают под санкцию п. «з» ч. 1 ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, совершенное с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия) и влекут за собой максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет.

18 июня 2024 года на автодорогах Республики произошло 7 ДТП, в результате которых 9 человек были травмированы. Также зарегистрировано 13 автопроисшествий без пострадавших.

В 12:00 в Советском районе Макеевки 40-летний водитель автомобиля ВАЗ-2131 при движении задним ходом на парковке супермаркета не убедился в безопасности и совершил наезд на 65-летнюю женщину. В результате ДТП пешеход получила телесные повреждения.

В 13:40 в Киевском районе Донецка 66-летний водитель автомобиля Honda CRV, двигаясь по территории парковки супермаркета, совершил наезд на 79-летнего пешехода. В результате ДТП пешеход получил травмы.

За сутки сотрудники Госавтоинспекции составили 136 административных материалов по фактам нарушений ПДД водителями.

Основными нарушениями стали:

управление в состоянии опьянения — 5;

непредоставление преимущества в движении пешеходам — 27;

нарушение правил проезда перекрестков — 13.

Госавтоинспекция призывает участников дорожного движения быть предельно внимательными во дворах и парковках. При выполнении манёвров водители должны убедиться в безопасности (посмотреть в зеркала заднего вида), а также соблюдать безопасный скоростной режим. Пешеходам следует также быть предельно осторожными и избегать действий, которые могут повлечь аварийную ситуацию.