Порядок предоставления отпусков разъясняет Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано лицам, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.
Слово «ежегодно» означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, в случаях специально оговоренных законом – более 28 календарных дней.
Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.
При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск.
Если в период отпуска сотрудник заболел и предоставил листок нетрудоспособности, то отпуск должен быть продлен.
Если сотрудник работает у работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск ему необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев, и тогда отпуск предоставляется в полном объеме.
Одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется в сроки, определенные графиком отпусков, который является обязательным как для работников, так и для работодателей.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Отпускные суммы выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежных сумм производится накануне этого дня.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Гоструда ДНР Юлией Иващенко
