В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Роструд рассказал об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
✔️при приеме работника на работу — по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику — по допсоглашению к договору.
🟥состоит из четырех элементов:
1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2️⃣фиксированное время — время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3️⃣перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4️⃣продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет — от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.