Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❌МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❌МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев — для остальных работников
❌МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Делимся полезными ссылками по данной теме:
🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок
Напомним, получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефону 8-949-312-17-86 (сотовый оператор ДНР) и 8-959-226-10-06 (сотовый оператор ЛНР) ежедневно с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Кстати, а вы знали, что в 2023 году в новых регионах начали работу 78 Центров занятости населения, оказывающих услуги в соответствии с российским законодательством.
Создание новых кадровых центров и внедрение единых клиентоцентричных стандартов обслуживания стало возможно благодаря национальному проекту «Демография», который реализуется по решению Президента России, отметили в Минтруда России.
В 2023 году в 17 регионах РФ стартовала программа комплексной модернизации центров занятости. В 2024 году, по заверениям ведомства, программа будет продолжена: планируется провести комплексную модернизацию ЦЗН в 12 субъектах федерации, а годом позже — еще в 18 регионах. В том числе, в Донецкой Народной Республике, в Луганской Народной Республике, Херсонской и Запорожской областях.