Работа в выходные и нерабочие праздничные в России должна оплачиваться в двойном размере. Либо работник может выбрать дополнительный день отдыха взамен отработанного.
Порой так случается, что отложив так называемые отгулы до лучших времен, сотрудник потом решает уволиться. В итоге, он лишается как положенных дней отдыха, так и повышенной оплаты труда.
«Неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми коллегами, которые сразу предпочли повышенную оплату работы в такие дни», — считают в Правительстве.
Кроме того, законодательством никак не урегулированы сроки предоставления дней отдыха за работу в выходные.
Эти пробелы решили устранить, приняв изменения в Трудовой кодекс. Предполагается, что они вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно им, работник сможет использовать свой отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если невостребованный день отдыха останется у работника на момент увольнения, в день прекращения трудовых отношений работнику насчитают компенсацию за все неиспользованные дни работы в выходные или нерабочие праздничные.
Кристина ПЕДОРЕНКО
Фото: freepik.com