В профильном департаменте Министерства труда и социальной политики разъяснили, что, согласно статье 13 Закона ДНР «Об охране труда», работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на определенные льготы и компенсации.
А именно:
- оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения;
- сокращение продолжительности рабочего времени;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- льготную пенсию;
- оплату труда в повышенном размере и другие компенсации.
Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций и льгот по условиям труда устанавливаются в соответствии с законодательством ДНР.
Также работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством ДНР.
Отмечается, что работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.
