1 сентября – значимый праздник не только для учащихся школ, но и для их родителей. В канун Дня знаний, знаменующего начало нового учебного года, многие задаются вопросами, можно ли провести торжественные минуты с ребенком без ущерба работе, как лучше договориться с работодателем, положен ли родителю школьника выходной в этот день и можно ли вообще взять 1 сентября отгул на законных основаниях.
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает, что, согласно действующему трудовому законодательству, давать 1 сентября выходной сотрудникам для посещения линейки с ребенком работодатель не обязан. Однако Закон «Об отпусках» позволяет оформить отпуск на один день без сохранения заработной платы или с вычетом дня из ежегодного оплачиваемого отпуска.
«У некоторых работодателей принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября, и этот порядок прописан в коллективном договоре или установлен локальными нормативными актами. Тем не менее работодатель не обязан освобождать от работы сотрудников для сопровождения детей на торжественную линейку. Возможный законный способ – это взять отпуск на один день (без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или ежегодный оплачиваемый отпуск)», – добавили в ведомстве.
Помимо этого, 1 сентября сотрудник может взять отгул, если он работал в праздничные или выходные дни ранее.