В Министерстве труда и социальной политики ДНР сообщается о том, что выплаченная материальная помощь на оздоровление к предоставленной части ежегодного оплачиваемого отпуска работника при окончательном расчете при увольнении не удерживается.
«В соответствии с Законом ДНР «Об оплате труда» в коллективном договоре предприятия, учреждения, организации могут устанавливаться надбавки, доплаты, премии, вознаграждения, поощрительные, компенсационные, гарантийные выплаты, в том числе выплата одноразовой материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска. Источником финансирования льгот и гарантий, установленных в коллективных договорах дополнительно по сравнению с законодательством, являются средства предприятий, полученные в результате их финансово-хозяйственной деятельности, которые остаются в распоряжении предприятий, и иные источники, предусмотренные действующим законодательством», – говорится в сообщении.
Также в Минтруде добавили, что порядок, размер и условия выплаты материальной помощи на оздоровление определяются в коллективном договоре, как и возможность разделения матпомощи на несколько долей при предоставлении отпуска частями.
«Исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы работника определен нормами статьи 127 Кодекса законов о труде Украины. Выплата материальной помощи на оздоровление не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание, в том числе в связи с увольнением», – подчеркнула директор департамента социально-трудовых отношений Минтруда ДНР Ирина Пасхалова.
