Сегодня, 24 сентября, Будённовском районе города Донецка начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Юлия Беседа провела семинар «Оформление трудовых отношений с наёмными работниками. Легализация трудовых отношений». В мероприятии приняли участие юридические лица и физические лица-предприниматели Будённовского района города Донецка.
В ходе семинара Юлия Беседа разъяснила порядок заключения и расторжения трудовых договоров с наёмными работниками, отдельно рассказала о недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
«Действующее трудовое законодательство определяет лишь один вид оформления трудовых правоотношений между наёмным работником и работодателем – заключение трудового договора. В свою очередь, трудовой договор может быть особой формы – контракт, а также заключаться на определённый срок, на время выполнения определённой работы либо бессрочно», – отметила начальник отдела.
Также Юлия Беседа рассказала, что издание приказа о приёме на работу в соответствии со штатным расписанием организации на основании поданного заявления уже является заключением трудового договора, в случае его оформления с юридическим лицом (его подразделением). При оформлении же трудовых правоотношений с физическим лицом–предпринимателем, законодательством утверждена обязательная письменная форма трудового договора, подлежащего также регистрации центрами занятости.
Кроме этого, руководитель отдела проинформировала участников семинара о том, что, не оформляя трудовой договор с работником, работодатель уклоняется от соблюдения требований трудового законодательства, что в свою очередь влечет за собой определенные юридические последствия. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины, нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа в размере от 1020 до 3400 рублей. Кроме этого, со стороны органов доходов и сборов предусмотрены санкции в виде штрафа в размере 10 000 рублей за каждого неоформленного наемного работника (ст. 229 Закона Донецкой Народной Республики «О налоговой системе»).
Юлия Беседа, подводя итоги семинара, подчеркнула важность неукоснительного соблюдения работодателями трудового законодательства.