За 9 месяцев текущего года в Министерство труда и социальной политики ДНР от граждан поступило 10 195 обращений. Приоритетной формой обращений являются звонки на горячую линию. Так, за вышеуказанный период поступило 9078 звонков, 912 письменных и 205 устных обращений.
Граждане обращались с вопросами о назначении и выплате материальной помощи и социальных пособий, социально-трудовых отношений, предоставления компенсации (субсидии) на оплату жилищно-коммунальных услуг и приобретение твердого бытового топлива, предоставления льгот, предоставления социальных услуг территориальными центрами, пенсионного обеспечения. На каждый из них были даны подробные разъяснения.
Одним из самых актуальных стал вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей. Граждан проинформировали, что статьей 20ˡ Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определен исчерпывающий перечень лиц и оснований для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей. Он предоставляется по заявлению один раз в календарном году, продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Данный вид отпуска может предоставляться одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида; матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей. А также одному из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.
Одним из условий предоставления данного вида отпуска является документально подтвержденный факт трудоустройства обоих родителей. Кроме того, право одного из родителей на предоставление ему работодателем отпуска напрямую зависит от неиспользования данного вида отпуска другим родителем. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Отметим, что дополнительный оплачиваемый отпуск на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных вышеуказанным Законом, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.
Напомним, что во исполнение Указа Главы Донецкой Народной Республики Дениса Пушилина от 24 сентября 2021 года № 297, в связи с угрозой распространения в Республике коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, в Министерстве труда и социальной политики ДНР был временно приостановлен прием граждан.
По-прежнему получить консультации по вопросам, входящим в компетенцию ведомства, можно, направив свое обращение по электронной почте по адресу odk@mtspdnr.ru. А также позвонив по телефонам горячей линии: 107; (071) 334-91-91; (062) 206-80-88, либо написав сообщение в официальные группы в социальных сетях:
•ВКонтакте https://vk.com/public94575357,
•Одноклассники https://ok.ru/profile/591102077479,
• Telegram https://t.me/mintrud.
По материалам пресс-службы Министерства труда и социальной политики ДНР.