С наступлением летнего периода у многих школьников и студентов появляется масса свободного времени. Некоторые учащиеся хотят провести каникулы с пользой, а потому начинают заниматься поиском временной работы.
Так, за первый летний месяц текущего года в РЦЗ ДНР пришло уже 160 обращений от несовершеннолетних граждан Республики трудоспособного возраста, желающих временного трудоустройства.
Специалисты Республиканского центра занятости подготовили ряд вакансий для юных соискателей и выдали направления для устройства на работы временного характера.
По данным РЦЗ, уже 123 обратившихся воспитанника общеобразовательных учреждений ДНР приступили к работе, а еще 37 приступят к трудовой деятельности после прохождения медосмотра.
В центре занятости разъяснили подробности трудоустройства несовершеннолетних лиц.
«Подбор работы несовершеннолетним лицам осуществляется на вакансии, на которых не запрещается использование их труда. Это работы, не связанные с вредными и опасными условиями труда, с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы, а также с работой в ночное время. Направление на участие в работах временного характера выдает центр занятости, в котором лицо поставлено на учет в качестве ищущего работу», – говорится в сообщении РЦЗ.
Чтобы подать заявку на поиск работы, необходимо обратиться в любое отделение РЦЗ с пакетом документов, включающим паспорт, ИНН, документа об образовании и трудовой книжки при наличии.
Для определения на работу лица, не достигшего 18-летнего возраста, существует ряд правил, установленных законодательством ДНР, о чем также рассказали в РЦЗ.
«Согласно трудовому законодательству, трудоспособными считаются лица, достигшие 14-летнего возраста, однако такие граждане допускаются к работе только после прохождения медицинского осмотра и при письменном разрешении одного из родителей или лица, его заменяющего. Для данной возрастной категории подбирается самая легкая работа, значительно снижены нормы выработки, рабочее время сокращено», – разъясняют специалисты центра занятости.
Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с возрастом несовершеннолетнего сотрудника.
Так, по закону лица в возрасте от 14 до 16 лет могут работать 24 часа в неделю, а сотрудники от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.
Заработная плата трудящихся данных возрастных категорий выплачивается в полном объеме.
Что касается трудового правоотношения, то несовершеннолетнее лицо приравнивается к совершеннолетнему и принимается на работу в соответствии с правилами оформления трудовой деятельности, несущих ряд преимуществ.
«При их приеме на работу заключается письменный трудовой договор, работодатель оформляет и вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Таким образом, временная занятость в каникулярный период является не только возможностью первого самостоятельного заработка старшеклассниками, но и позволяет им накапливать трудовой стаж. В дальнейшем, при подборе постоянной работы, фактор наличия опыта работы и стажа можно указать в резюме, что будет положительно воспринято работодателем и даст преимущество при трудоустройстве в дальнейшем», – рассказали в РЦЗ.