Некоторые работодатели так и поступают, не задумываясь о последствиях. А ведь по закону женщину, которая прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла работать на неполный день, можно направить в командировку только с ее согласия.
Что такое служебная командировка?
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статьи 166 ТК РФ, она является одной из обязанностей работника.
При этом в статье 259 ТК РФ оговорено, что направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей до трех лет, можно только с их письменного согласия. И только при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ.
Право на пособие сохраняется
Кроме того, за женщиной сохраняется право на пособие по обязательному социальному страхованию, если она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнилось 1,5 года. Норма действует, даже если она работает неполный день, дистанционно или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), разъяснили в Роструде.
Виктория ПАВЛОВА