👨👩👧 Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.
Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.
📔В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
✔️отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;
ИЛИ
✔️отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).
❗️Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
▶️Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.