В каких ситуациях работодатель вправе отказать в приеме на работу /Фото сгенерировано нейросетью Шедеврум
Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
В таких ситуациях эксперты Роструда советуют ознакомиться с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве. Запрещается отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
- беременность или наличие детей у женщин;
- приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
- пол, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу:
Несовершеннолетним:
- до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
- до 16 лет — только легкий труд, не мешающий учёбе;
- до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
Женщинам — нельзя выполнять тяжелую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами,токсинами (химическим оружием).
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
Лишенным права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.
Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
☎️ Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)
+7-959-226-10-06 (ЛНР)
Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Материал предоставлен пресс-службой Роструда